Présidente des Infirmière Praticiennes du Nouveau-Brunswick 2024-2026

Alors que je commence ma dernière année en tant que présidente et que je réfléchis à tout ce que nous avons accompli, je ressens une immense fierté pour notre équipe exécutive et nos membres. Ensemble, nous continuons à faire progresser notre profession—en améliorant l’accès aux soins, en optimisant les résultats de santé des patients et en soutenant les professionnels dévoués qui travaillent sans relâche dans ce domaine exigeant et gratifiant.

L’année écoulée a été marquée par une croissance et des réalisations significatives. Quarante-cinq étudiants ont obtenu avec succès leur diplôme en tant que nouvelles infirmières praticiennes (IP) et toutes se sont vues offrir des opportunités d’emploi. Au sein de Vitalité, 26 nouvelles équipes de santé familiale ont été créées, intégrant de nombreuses IP existantes et accueillant de nouvelles diplômées dans le réseau. Vitalité a également créé 11 nouveaux postes d’IP cette année.

Dans le réseau Horizon, 49 nouvelles équipes de santé familiale ont été établies, avec 57 IP maintenant en pratique au sein de ces équipes. De plus, 24 nouveaux postes d’IP ont été approuvés pour l’exercice en cours—un autre signe clair de la reconnaissance croissante de la valeur que les IP apportent au système de santé.

Les Infirmières Praticiennes du Nouveau-Brunswick (IPNB) ont été fières de contribuer à plusieurs initiatives majeures cette année. Nous avons poursuivi les efforts pour faire avancer les révisions de la Loi sur les soins infirmiers. Nous avons écouté vos voix et avons joué un rôle clé, aux côtés de nombreux membres dévoués, dans la création de la nouvelle association professionnelle—Infirmières et infirmières praticiennes du Nouveau-Brunswick—tout en continuant de défendre fermement notre profession. Ce travail se poursuivra dans les mois à venir afin de renforcer notre voix collective.

Nous collaborons également avec des parties prenantes clés pour élargir les opportunités pour les IP en soins de longue durée, tout en explorant des modèles de soins transitionnels pour soutenir les patients qui n’ont plus besoin de soins aigus mais qui ne sont pas encore prêts à retourner à domicile.

Tout au long de l’année, l’IPNB a collaboré avec un large éventail de parties prenantes—partenaires provinciaux, représentants du gouvernement, communautés médicales et infirmières, milieu universitaire, leaders d’affaires et collègues nationaux—pour garantir que les IP restent une présence vitale et dynamique dans le paysage des soins de santé. Nous continuons à travailler avec les leaders de tous les secteurs pour relever les défis pressants auxquels font face les IP au Nouveau-Brunswick et à travers le Canada, tout en présentant des solutions pratiques et fondées sur des preuves.

En regardant vers l’avenir, notre équipe de direction reste engagée à promouvoir des pratiques en équipe dirigées par des IP et financées publiquement; à développer des programmes de résidence et de bourses favorisant la spécialisation; et à créer davantage d’opportunités pour que les IP puissent travailler dans des domaines correspondant à leur expertise et à leur passion.

Ensemble, continuons à renforcer et à faire progresser notre profession.

Sharon Hamilton, IP
Présidente, IPNB